DATOS GENERALES:
Fecha de Nacimiento: En el año de 1947
Fecha de Fallecimiento: Hasta nuestros días
Ocupación: Ingeniero
FILOSOFIA
Una organización
aprende si de manera continua y sistemática busca obtener el máximo provecho de
sus experiencias aprendiendo de ellas.
De ésta manera se
podrá detectar y corregir los errores y trampas más graves, por lo que estas
organizaciones serán capaces de sobreponerse a las dificultades, reconocer
amenazas y enfrentar nuevas oportunidades.
DEFINICIÓN DE ORGANIZACIÓN INTELIGENTE
Como aquellas en
donde la gente expande continuamente su aptitud para crear los resultados
que desean, donde se cultivan nuevos y expansivos patrones de pensamiento
y donde la gente aprende a aprender, enfatizando que la capacidad de aprender
con mayor rapidez que los competidores, quizá sea la única ventaja
competitiva sostenible.
PROPUESTA DE SENGE
Para construir
organizaciones inteligentes, es que se cultiven y dominen cinco disciplinas,
que aunque su desarrollo se dio por separado, al practicarlas en conjunto, cada
cual dará una dimensión vital para la construcción de organizaciones con
auténtica capacidad de aprendizaje, aptas para perfeccionar su habilidad y
alcanzar sus mayores aspiraciones.
APORTE PERSONAL
Se ha convertido en
una excelente introducción al sistema corporativo integral de Senge, que gira
alrededor de los conceptos de “dominio personal”, “modelos mentales”, “visión
compartida” y “aprendizaje en equipo”.
Tomando ideas que
provienen de campos que van desde la ciencia hasta la espiritualidad, Senge
explica la importancia de la organización inteligente, presenta una sencilla
síntesis de sus principios de management, ofrece algunas herramientas
elementales para ponerlos en práctica, y muestra cómo es trabajar con este
sistema.
